Ваши вопросы

Вопросы-ответы

Задать вопрос (не более 1000 знаков):
Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)

account_circle Войти на сайт


Вопрос задан 17.08.2022г. Автор - ПавловаП

Между компанией из ОАЭ и компанией из РФ, которая является дочерней по отношению к компании из ОАЭ, будет заключен либо договор услуг, либо договор о предоставлении персонала (аутстаффинг) (необходимо рассмотреть оба варианта). На основании каких документов иностранные работники смогут въехать в РФ и что для их получения необходимо сделать и в том, и в другом случае? Необходимо ли получать РНР, учитывая, что формально трудовых отношений с российской компанией не возникает? Ели да, то какой порядок получения? Необходимо ли получать еще какие-либо разрешительные документы в указанных случаях? Какие возможны риски в том и другом случае?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 17.08.2022г. Автор - Шестопалова

Планируется прием иностранного гражданина (Украина)
В наличии документы:
Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. В свид-ве о предоставлении временного убежища на территории РФ проставлен штамп РВП, действующий до 2024 г);
регистрация;
снилс;
инн;
Вопросы:
1) Можно ли на основании этих документов заключить трудовой договор?
2) должен ли у человека быть полис ДМС для заключения трудового договора?
3) какие особые условия нужно включить в трудовой договор (помимо реквизитов РВП);
4) есть ли какие-то еще особенности в приеме на работу такого работника?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 18.07.2022г. Автор - Смирнова

ИП взял на работу по трудовому договору работника гражданина Узбекистана, отчисляет в том числе взносы на ОМС. Но при обращении за медицинским полисом ОМС говорят, что для граждан Узбекистана надо заключать полис ДМС, а полис ОМС им не положен. Верно ли это? Можем ли мы в этом случае, отказаться от ежемесячных платежей взносов в Фонд ОМС с заработной платы?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 08.07.2022г. Автор - Сахнова

гр. Украины работает по патенту, получает ВИД на жит, нужно ли его увольнять по патенту или делаем допник на ВИД. Надо ли уведомлять УФМС? С какого периода принимать с ВИДом?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 06.07.2022г. Автор - Анатольев

У нас в трудовом договоре паспорт и разрешительные документы на работу указываются в разделе "Адреса и реквизиты сторон". Это не является ошибкой?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь