Вопросы-ответы

Вопрос задан 27.04.2021г. Автор - V_Pavlov

Нужно ли делать выезд/въезд гражданину Киргизии (миграционка от 14.01.2019) до 15.06.2021, если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок?

Вопрос задан 22.04.2021г. Автор - ТатьянаВМ

Добрый день. Прошла информация, что у кого в миграционке стоит 2018-2019 годы, нужно выехать из России до 16 июня и въехать обратно. В данное время ИГ официально работает и все документы в порядке. Правда ли это?

Вопрос задан 15.04.2021г. Автор - Victor5

У сотрудницы закончился патент 7 апреля. Патент оплатила, но еще не получила. Возможно дата будет после 7 апреля. Она 8 апреля летала в командировку. Мы же получается ее тоже должны отстранить от работы?

Вопрос задан 09.04.2021г. Автор - AIV_79

У сотрудника закончился патент 1 апреля. Он пришел 15 апреля и сказал, что увольняется.
Мои действия:
- отстранить от работы с 1 апреля по 15 апреля или со 2 апреля (рекомендации разняться, считается, что 1 апреля он еще может работать). Но мне удобнее отстранить 1 апреля, это нарушение или можно сделать?
- уволить 15 апреля по собственному желанию и отправить Уведомление в МВД. Так?

Вопрос задан 29.03.2021г. Автор - Кожевников

Правильно ли мы понимаем включение Германии в список Приложении № 1 к Распор. Прав. 635-р:
- Для въезжающих прямыми рейсами из Германии в РФ ВКС-ников не нужно теперь предварительно подавать ходатайства в Минпромторг? Они, как и раньше, могут путешествовать свободно?
- Для въезжающих прямыми рейсами из Германии в РФ граждан Германии по обыкновенным деловым визам также не нужно теперь предварительно подавать ходатайства в Минпромторг?
- Для въезжающих прямыми рейсами из Германии в РФ граждан Германии по рабочим визам с целью «Монтажные работы» также не нужно? Обязаны ли мы соблюсти требование 14-дневного карантина в этом случае?
- Можем ли мы теперь вернуться к обычному режиму оформления приглашений для Граждан Германии, въезжающих по деловым виза и рабочим «Монтажные работы»?

Вопрос задан 11.03.2021г. Автор - HRBOOM

Один из наших сотрудников трудоустроен с 10.03.2020 г. и работает по настоящее время. Она является иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ (кроме высококвалифицированных специалистов) — работает по патенту, своевременно приносит чеки, гражданин Таджикистана. Компания регулярно производит отчисления в ФСС взносов от несчастных случаев и материнству в размере 1,8%.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам с 28.01.2021 по 16.06.2021 был выдан сотруднику поликлиникой и нами направлен в ФСС для оплаты.
Положены ли в данном случае гражданину Таджикистана пособие по беременности и родам (в случае наличия стажа работы более 6 мес. и при регулярных отчислениях работодателем в ФСС взносов от несчастных случаев и материнству в размере 1,8%), единовременная выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком?