Вопрос задан 18.11.2020г. Автор - ПетровПС
Добрый день! Обязательно ли в трудовом договоре указывать фактическое место работы, если адрес регистрации работодателя-ИП отличается от места ведения деятельности?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
В соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан в полной мере распространяются нормы трудового законодательства. Таким образом, в указанной ситуации необходимо руководствоваться нормами, закрепленными в ТК РФ.
Содержание трудового договора определено статьей 57 ТК РФ. Согласно части первой указанной статьи в трудовой договоре в обязательном порядке указывается место работы работника. Важно понимать, что в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная