Вопрос задан 12.04.2022г. Автор - Павлова
Постановлением Правительства РФ №511 от 30.03.2022 может быть осуществлен временный перевод к другому работодателю.
При этом действие трудового договора у первоначального договора приостанавливается.
"Как Вы считаете, возможно ли будет «передавать» от Работодателя1 к Работодателю2 иностранных работников (РВП и ВНЖ) и как тогда уведомлять МВД?"
РВП (временно проживающие) и ВНЖ (с видом на жительство) имеют законное право вставать на учет в ЦЗН, просто без пособия по безработице.
То есть мы их можем «одолжить», но ведь договор мы не прекращаем, а по факту работник будет в другом месте и Работодатель2 должен подать уведомление, получается путаница..."
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
В соответствии с положениями части 1 статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в том числе иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых относятся постановлениями Правительства Российской Федерации
Исходя из положений части 5 статьи 11 и части 1 статьи 327.1 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные иными актами, содержащими нормы трудового права (в том числе постановлениями Правительства), распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан