Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)
Вопрос задан 16.06.2022г. Автор - Гречихина
Если у ИГ аннулируют разрешение, то ему приходит уведомление об этом. Он приносит этот документ работодателю, мы его увольняем. Но уже прошло какое-то время, т.е. получается, что в течение периода после аннулирования пластика до увольнения ИГ работал без разрешительного документа. Какие последствия могут быть для работодателя?
Вопрос задан 13.06.2022г. Автор - Шашкова
Что грозит за отправку уведомлений по выплате заработной платы иностранному ВКС на Б. Ордынку, а не на Петровку?
Вопрос задан 08.06.2022г. Автор - Сахнова
Если у гражданина ЕАЭС закончился договор и закончилась регистрация, но у него еще есть 10-15 дней для нахождения новой работы, может ли он продлить срок пребывания на эти дни? Должны ли сделать это сотрудники ОВМ?
Вопрос задан 02.06.2022г. Автор - Горятнова
Работать беженцы могут только в том регионе, в котором состоят на миграционном учете?
Вопрос задан 12.04.2022г. Автор - Павлова
Постановлением Правительства РФ №511 от 30.03.2022 может быть осуществлен временный перевод к другому работодателю.
При этом действие трудового договора у первоначального договора приостанавливается.
"Как Вы считаете, возможно ли будет «передавать» от Работодателя1 к Работодателю2 иностранных работников (РВП и ВНЖ) и как тогда уведомлять МВД?"
РВП (временно проживающие) и ВНЖ (с видом на жительство) имеют законное право вставать на учет в ЦЗН, просто без пособия по безработице.
То есть мы их можем «одолжить», но ведь договор мы не прекращаем, а по факту работник будет в другом месте и Работодатель2 должен подать уведомление, получается путаница..."