Вопрос задан 08.04.2022г. Автор - БуровАА
Выданное разрешение на работу аннулируется в случае, если иностранный гражданин находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев (п. 9 ст. 18 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
6 месяцев – это срок суммарный за какой-то период или же имеется в виду 6 месяцев подряд? Есть ли особенности исчисления данного срока?
Работник не может вернуться в РФ после отпуска, например.
В случае наличия препятствий для возврата – это факт учитывается гос органами? Например, ситуация нынешняя и 2020 года (коронавирус), когда было отменено сообщение между странами и сотрудники, которые улетели до ввода запрета на перелеты, не могли (не могут) физически вернуться и таким образом оказались в других государствах более, чем 6 мес.?
Аннулирование разрешения, в случае отсутствия иностранного гражданина, происходит самостоятельно гос органами или работодатель может/должен инициировать этот процесс? Если процесс инициирует работодатель, что он должен сделать для этого? Может ли работодатель самостоятельно уволить работника по истечению 6 месяцев (или по истечению срока разрешения на работу), и предоставить в МВД соответствующее уведомление?
Если происходит аннулирование разрешения на работу, каковы правовые последствия для работодателя? Сможет ли работодатель в последующем принимать ВКС? Сможет ли работодатель получить разрешение на работу для этого работника (которому было аннулировано разрешение)?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
Действительно, согласно общему принципу, закрепленному в пункте 10 статьи 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан (далее – Закон) с отсылочной нормой к подпункту 9 пункта 9 статьи 18 Закона разрешение на работу иностранному ВКС аннулируется в случае, если он находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев. Несмотря на то, что напрямую из нормы не следует имеется ли ввиду непрерывное или совокупное пребывание иностранца за пределами России, в данном случае возможно использовать аналогичные положения Закона, касающиеся иных категорий иностранных граждан.
Например,