Вопрос задан 10.08.2021г. Автор - Викторов
Трудовой договор с ВКС, гражданство – Чехия, РнР – г. Москва, разъездного характера работы нет. Из-за ограничений по Ковид уехал в Калугу, дистанционная работа в договоре не прописана, сотрудник работает в удобном для него формате, на совещаниях не присутствует, говорит, что есть непонимание по задачам, задачи не выполняются, но в сосетях он есть постоянно. Нет ли ограничений при увольнении ВКС по статье – какие-то органы нужно предупреждать заранее. То, что ВКС живет в Калуге – риска штрафа нет для работодателя?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
Выполнение работ работником за пределами территории действия разрешения на работу чревато привлечением к административной ответственности работника по части 1 статьи 18.10 КоАП РФ, работодателя – по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
В соответствии с подпунктом 7 пункта 8 статьи 18 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности обязан направлять в МВД России или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора. Информация предс