Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)
Вопрос задан 10.08.2021г. Автор - Викторов
Трудовой договор с ВКС, гражданство – Чехия, РнР – г. Москва, разъездного характера работы нет. Из-за ограничений по Ковид уехал в Калугу, дистанционная работа в договоре не прописана, сотрудник работает в удобном для него формате, на совещаниях не присутствует, говорит, что есть непонимание по задачам, задачи не выполняются, но в сосетях он есть постоянно. Нет ли ограничений при увольнении ВКС по статье – какие-то органы нужно предупреждать заранее. То, что ВКС живет в Калуге – риска штрафа нет для работодателя?
Вопрос задан 14.07.2021г. Автор - KrasnovaTP
А если сотрудник переоформил патент, каковы наши действия? Сколько раз можно заключать Доп соглашения, если сотрудник три года подряд переоформляет патент. Недавно решила "ножками" отнести уведомление в местное отделение миграционки и у меня не приняли уведомление, так как в их базе не видят регистрацию работника, я удивилась - разве они имеют право на этом основании отказывать в приеме уведомления о заключения трудового договора))?
Вопрос задан 12.07.2021г. Автор - Vera
Надо ли будущему ВКСнику приезжать в РФ до получения разрешения?
Вопрос задан 12.07.2021г. Автор - Kirillova
Командировки ВКС при разъездном характере работы. Какой срок командировки допустим. Без ограничений или все же 60 дней как общее правило?
Вопрос задан 09.07.2021г. Автор - Швыдкой
У меня достаточно интересный (для меня) вопрос.
У нас есть чудесные иностранцы, с внж, рвп или патентами
В случае, когда у иностранца меняется какой-то документ, будь то новый патент из-за окончания старого или после рвп он получил внж, обязаны ли мы направлять информацию об этих изменениях в органы УФМС?
При условии что договор бессрочный и мы их не увольняем при смене документа.