Вопрос задан 16.06.2022г. Автор - Гречихина
Если у ИГ аннулируют разрешение, то ему приходит уведомление об этом. Он приносит этот документ работодателю, мы его увольняем. Но уже прошло какое-то время, т.е. получается, что в течение периода после аннулирования пластика до увольнения ИГ работал без разрешительного документа. Какие последствия могут быть для работодателя?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
В случае, если работник продолжал работать после того, как работодателю стало известно об аннулировании его разрешения на работу, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ (за допуск к выполнению работ иностранного гражданина при отсутствии у него документа).
В такой ситуации целесообразным представляется фиксировать обязанность работника по уведомлению работодателя о наступлении такого события (в локальном нормативном акте, контракте с работником) с указанием на то, что работодатель становится извещенным в случае предоставления р