Вопрос задан 13.05.2021г. Автор - Купатов
Работает сотрудник со статусом РВП и его сейчас хотят по совместительству в нашей же организации принять с трудовым договором, нужно ли уведомлять ОВМ?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
Порядок работы по совместительству определяется статьей 60.1 ТК РФ, в соответствии с положениями которой при работе по внутреннему совместительству (у того же работодателя) с работником заключается трудовой договор.
Согласно пункта 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан обязанность представлять уведомления в соответствующий орган МВД России возникает у работодателя при заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Таким образом, факт заключения трудового договора по внутреннему совместительству порождает обязанность работодателя представить уведомление