Минтруд России скорректировал Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников

Минтруд в Письме от 01.03.2022 № 16-4/10/В-2444 разъяснил обновленный порядок оформления разрешительных документов на право работать в России визовым иностранцам, привлекаемым российскими организациями в рамках процедуры квотирования [1]

Из документа следует, что в течение последних лет наблюдается тенденция на снижение процента исчерпания квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу с 60% в 2017 году до 30% в 2021 году (то есть квота «не выбирается»). Коме того, многие работодатели, получившие квоту, но не использующие ее, не обращаются в уполномоченные органы с целью уменьшения полученной квоты, тем самым не дают включить в квоту других работодателей, реализующих важные инвестиционные проекты в субъектах Российской Федерации.

В связи с изложенным комиссии субъектов Российской Федерации наделены полномочиями по уменьшению потребности в привлечении иностранных работников в отношении работодателей, не обратившихся за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, в течение 6-ти месяцев со дня выхода приказа Минтруда России об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников. Данные полномочия позволят перераспределять потребность между работодателями, ее не использующими и нуждающимися в привлечении иностранных работников, повысить эффективность привлечения и использования иностранной рабочей силы, а также повысить процент исчерпания квоты.

Одним из ключевых моментов таких полномочий является отсутствие необходимости в заявке работодателя об уменьшении размера потребности.

То есть, если работодатель, получивший квоту, и в течение 6-ти месяцев со дня выхода приказа Минтруда России о распределении квоты, не обратившийся в органы МВД России за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, он будет лишаться полученной ранее квоты.

Решение об уменьшении потребности работодателя, получившего квоту, в иностранных работниках принимается в случае отсутствия в органе государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации, на территории которого предполагается использование иностранных работников, межведомственного запроса о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников по факту обращения работодателя (в соответствии с указанным перечнем) за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам.

[1] Приказом Минтруда от 03.12.2021 № 868н были внесены изменения в Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 г. N 27н.

С текстом документа можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202201100012