Минтруд России разъяснил особенности трудоустройства граждан Украины, ЛНР и ДНР

В Письме Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324 «О трудоустройстве граждан Российской Федерации, граждан Украины, граждан Донецкой Народной Республики, граждан Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке» указано на следующие нюансы трудоустройства граждан указанных государств.

Прием на работу иностранных граждан осуществляется по общим правилам трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ. При трудоустройстве в Российской Федерации иностранные граждане должны представить документы, указанные в статьях 65, 327.3 ТК РФ.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ на территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца.

В настоящее время на территории Российской Федерации имеются следующие формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой: образца 1938 года, утвержденного постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. N 1320, образца 1974 года, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", и образца 2004 года, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

В том случае, если иностранный гражданин при трудоустройстве представляет трудовую книжку образца 1938 года или 1974 года, в нее следует вносить записи о трудоустройстве на территории Российской Федерации (продолжать ведение данной книжки).

В случае, если гражданином предоставлена трудовая книжка государства гражданской принадлежности, работодатель должен завести на указанного работника новую трудовую книжку российского образца.

В случае отсутствия у прибывших граждан трудовой книжки работодатель может со слов кандидата определить уровень его подготовки, опыт работы по специальности, в определенной отрасли, и допустить к выполнению работы, не требующей специальных знаний или специальной подготовки.