С наступлением летних каникул в образовательных организациях у бизнеса появляется дополнительная возможность по использованию кадрового резерва из числа студентов, в том числе иностранных граждан

Закон [1] относит иностранных студентов к категориям лиц, которые могут быть трудоустроены в упрощённом порядке - без получения каких-либо разрешительных документов (патента или разрешения на работу, да организация, если речь идёт о визовых иностранцах, не должна получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников).
В дни каникул возможно трудоустройство иностранцев, обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях (техникум, колледж и пр.) и образовательных организациях высшего образования (университет, академия, институт)

Особенности привлечения:
• форма обучения – любая (очная, очно-заочная или заочная);
• образовательная организация – ПТУ/Колледж и пр./Институт/Университет/Академия и т.п.;
• образовательная программа – любая (в том числе не имеющая государственной аккредитации);
• гражданство – любое;
• расположение образовательной организации – любое (может располагаться в другом субъекте по отношению к месту расположения работодателя или выполнения работ);
• формат рабочего времени – любой (полный рабочий день или неполный рабочий день). Документ, необходимый при трудоустройстве [3]: справка с места обучения с подтверждением факта обучения и указанием на продолжительность каникул.

Особенности заключения договора: договор заключается на определённый срок (на период каникул) [4].
Особенности уведомления о заключении и прекращении договора: поле 3 уведомления не заполняется, в поле 3.1 указываются цифры «6», «4», «13». Уведомление о заключении или расторжении/прекращении договоров с таким работниками подается по формам, утв. Приложениями № 7 и 8 к Приказу МВД от 30.07.2020 № 536 по общим правилам, утв. Приложением № 9 к Приказу с указанием в графе 3.1 – «подпункт 7.1 пункта 4 статьи 13 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Судебная практика: - Постановление Верховного Суда РФ от 28.12.2015 по делу № 38-АД15-9, от 30.06.2016 по делу № 78-АД16-30
Возможно: перевод на работу на другую должность, перевод на работу в другую местность, командировки (вне зависимости от места обучения) [5].
Ограничения: запрет на замещение должности главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета [6]

На студентов распространяются:
- допустимая доля иностранных работников [7]
- запрет на посещение территорий с регламентированным посещением для иностранных граждан [8]

[1] Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
[2] Подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Закона
[3] Представляется в дополнение к документам, перечисленным в статье 65 ТК РФ. Обоснование - часть 2 статьи 65 ТК РФ, подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Закона и часть 2 статьи 2.1 КоАП РФ
[4] Абзац тринадцатый части 1 статьи 59 ТК РФ и подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Закона
[5] Нет разрешения на работу и патента – нет и привязки к должности и территории
[6] Пункт 3 статьи 14 Закона
[7] Пункт 5 статьи 18.1 Закона
[8] Пункт 1 статьи 11 Закона, Постановление Правительства РФ от 04.07.1992 № 470 «Об утверждении Перечня территорий Российской Федерации с регламентированным посещением для иностранных граждан»