Целевой организованный набор – инициатива Минтруда по упорядочению рынка труда

Минтруд России разработал законопроект "О внесении изменений в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" для внедрения целевого организованного набора иностранцев по заявкам работодателей.

Целевой оргнабор иностранных граждан будет проходить в государствах гражданской принадлежности иностранцев под заявки российских работодателей (как некий аналог системы квотирования). Предполагается распространить его на иностранных граждан вне зависимости от порядка их въезда в Россию.

Целевой оргнабор иностранных граждан в перспективе может стать приоритетным механизмом привлечения иностранных работников. Оператором целевого организованного набора выступит специально созданная для этого публично-правовая компания «Работа в России». Координировать процесс станет Роструд.
Целевой организованный набор – комплекс мероприятий по организованному привлечению иностранных граждан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, определяемый в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации; Оператор целевого организованного набора – публично-правовая компания оператора организованного набора
Предполагается дополнить Закон о правовом положении иностранных граждан новой статей «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами в порядке целевого организованного набора». Каковы будут правила привлечения иностранцев в рамках предлагаемого механизма:
- работодателю не требуется получения разрешение на привлечение и использование иностранных работников (следовательно процедуру распространят на визовые страны);
- иностранным гражданам вне зависимости от режима въезда в Россию будет выдаваться разрешение на работу;
- разрешение на работу будет выдаваться без учёта квоты;
- возможен перевод работника на работу на другую должность (через внесение изменений в разрешение на работу);
- разрешение на работу будет выдаваться на срок действия заключенного трудового договора, но не более чем на два года
- срок нахождения участника целевого оргнабора будет определяться сроком действия выданного ему разрешения на работу
- разрешение на работу будет действовать по принципу патента – в течение периода, за который уплачен фиксированный авансовый платеж по налогу на доходы физических лиц. Только платёж будет уплачивать не работник, а работодатель.
С текстом законопроекта "О внесении изменений в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=145548