О проведении Круглого стола 26 февраля

В соответствии с планом текущей работы Союза «МАТМ», 26 февраля текущего года, совместно с Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (СПК СТС), был проведен Круглый стол «Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы и вопросы актуализации содержания профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции».

По итогам Круглого стола были приняты рекомендации.

Рекомендации круглого стола
«Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы и вопросы актуализации содержания профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции».
26 февраля 2026 г., СПК СТС.

Союз экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ» (Союз «МАТМ») совместно с Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (СПК СТС) провели Круглый стол, в котором приняли участие Председатель СПК СТС Ю.В.Герций, Президент Союза «МАТМ» Н.В. Курдюмов, Председатель Экспертного совета Союза «МАТМ» В.А.Волох, Ответственный секретарь Рабочей группы Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, по профессиональным стандартам и координации деятельности СПК Л.А. Соколова, представители бизнеса, научного и экспертного сообщества.

Заслушав и обсудив доклады и сообщения, в соответствии с программой Круглого стола, участники отметили, что актуализация профессиональных стандартов - это комплексный процесс приведения их в соответствие с современными требованиями рынка труда, включая анализ изменений нормативных правовых актов и актуальных потребностей работодателей, пересмотр квалификационных требований, обновление федеральных государственных образовательных стандартов и программ. По итогам работы актуализированный документ передается на утверждение Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в установленном порядке.

Следует также отметить, что процедура актуализации профессиональных стандартов проводится на основании предложений отраслевых СПК и включает процедуру обязательного общественного обсуждения.

Основные пути и механизмы актуализации профессионального стандарта включают:
• Анализ изменений в отрасли.
Мониторинг появления новых технологий, оборудования, материалов или изменения трудового, отраслевого или иного законодательства, связанного с видом профессиональной деятельности.
• Инициатива профессионального сообщества.
Предложения по актуализации поступают от профильных советов профессиональных ассоциаций или отдельных работодателей, заметивших несоответствие стандарта.
• Исследования рынка труда.
Изучение реальных потребностей организаций (крупных, средних, малых) для пересмотра трудовых функций, требований к умениям и знаниям.
• Технические правки.
Внесение по решению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации оперативных изменений, не меняющих кардинально структуру стандарта.
• Профессионально-общественное обсуждение.
Обязательный этап, на котором проект актуализированного стандарта проходит оценку экспертами.

Актуализация профессионального стандарта завершается утверждением новой редакции стандарта приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Участники круглого стола отметили, что с 1 января 2026 года вступил в действие новый Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР ОК 016–2025), утвержденный приказом Росстандарта от 16.05.2025 №423, который заменяет устаревший ОК 016–94.

Новый классификатор содержит современные должности, введенные по обращению советов по профессиональным квалификациям, в том числе должность по новой профессии «Специалист по трудовой миграции» имеет унифицированную структуру и применяется для кадрового учета и отчетности (в т.ч. в ЕФС-1).

При актуализации профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции» необходимо уточнить уровень подготовки и образования специалистов по трудовой миграции, учесть новые направления Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы, ориентированной на целевое привлечение к трудовой деятельности иностранных специалистов в формате реестровой модели, с подтвержденным уровнем навыков по профессии.

Участники мероприятия отметили, что подтверждение профессионально-квалификационных навыков необходимо осуществлять не только путем проверки документов об обучении и/или образовании, но также целевой проверкой и подтверждением уровня профессиональной квалификации до въезда на территорию Российской Федерации, особенно по профессиям, к которым установлена обязательность такого подтверждения, как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и другими федеральными законами.

Союз «МАТМ» является основным разработчиком профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции» и приглашает экспертов и специалистов принять участие в этой важной работе.