Вопрос задан 07.12.2020г. Автор - Nad-HH
У киргиза закончилась регистрация. Он ее делал 2 недели. Обязаны ли мы с ним расторгнуть трудовой договор. Или можно просто отстранить его от работы?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
Основания прекращения (расторжения) трудового договора с работником и его отстранения от работы установлены Трудовым кодексом. ТК РФ не содержит в качестве основания прекращения трудового договора или отстранения его от работы окончание срока пребывания (срока действия «регистрации») иностранного гражданина. Законность его нахождения в России определяется наличием заключенного и действительного трудового договора.
Таким образом, ни отстранять работника от работы, ни увольнять его у вас нет оснований.
Какие-либо правовые последствия для работодателя в данном случае отсутствуют.