Вопрос задан 07.12.2020г. Автор - Анна
Если сотрудник принят в компанию, УФМС уведомлено о его принятии, но позже хочу принять его по внутреннему совместительству. Нужно ли уведомлять УФМС о таком принятии?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
Принципы работы по совместительству регулируются статьей 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству предполагает обязательное заключение трудового договора (даже в случае выполнения работ у того же работодателя).
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином обязан представить соответствующее уведомление в органы власти в сфере миграции. Основанием для уведомления является сам факт заключения договора, По основному месту работы или по совместительству – значения не имеет.