Вопрос задан 26.10.2020г. Автор - Personal_79
Подскажите, нужно ли сотруднику – гражданину Казахстана, - продлевать миграционную карту после 15 сентября? При въезде на территорию РФ должен ли он был встать на миграционный учет? При трудоустройстве обязательно необходима информация о его актуальной регистрации. Данная информация фигурирует в кадровой документации.
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
Трудовое законодательство не содержит обязательных требований в части необходимости указывания в трудовом договоре с работником вне зависимости от его гражданства сведений о его регистрации или постановке на учет по месту пребывания (см. ст. 57 ТК РФ). Более того, указывание в трудовом договоре сведений о регистрации или месте пребывания работника влечет несвойственную и потому искусственную обязанность работодателя контролировать смену работником адреса места пребывания (проживания), поскольку любое изменение содержания договора влечет необходимость внесения в него изменений в порядке статьи