Вопрос задан 18.08.2020г. Автор - Pavel_79
Работающий в организации гражданин Киргизии потерял все документы: паспорт, миграционную карту, регистрацию.
Что в данной ситуации делать работодателю? Уволить его?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
Перечень оснований к увольнению работника (в том числе иностранного гражданина) установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации и не содержит в качестве оснований для прекращения трудовых отношений (равно как и для отстранения работника от работы) описанную Вами ситуацию. Какая-либо ответственность для работодателя в описанной Вами ситуации также не установлена
Самому работнику необходимо по факту утраты документа, удостоверяющего личность, обратиться в консульское учреждение Кыргызской Республики, по факту утраты миграционной карты и отрывной части бланка уведомления о прибытии («регис