Вопрос задан 14.08.2020г. Автор - NikPers
Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации (работодатель).
Мы хотим, допустить к работе гражданина Республики Корея, который сейчас учится в России и находится в данный момент в Москве. Он имеет учебную визу, которая истекает в августе 2020 года. Мы заключили договор с ним в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС) и подали документы на оформление его разрешения на работу ВКС тоже в июле. Оно уже готово. Но мы столкнулись с проблемой, что:
- "учебная" виза не может быть переоформлена в "рабочую" визу на территории РФ без оформления нового приглашения от нашей компании и выезда из России за получением визы;
- получить уже готовое разрешение на работу в качестве ВКС в Сахарово мы не можем, так как у неё "учебная", а не "рабочая" виза;
- подать на новое приглашение от нашей компании мы не можем, так как сотрудники органов МВД могут принять документы только в том случае, если к пакету документов будет приложена копия резолюции или иной документ, подтверждающий, что этот иностранный гражданин включен в список сотрудников ВКС, согласованный с ФСБ и МВД для однократного возвращения в РФ;
- также только при наличии этого документа (резолюции) иностранец сможет вернуться в РФ после получения за рубежом рабочей визы, если на момент планируемого возвращения, ещё не откроют границы для международных полётов между Россией и Кореей.
1. как нам фактически привлечь её к работе с наименьшими рисками для компании?
2. Можно ли будет её оформить и привлечь в качестве студента, а не ВКС, хотя мы уже направили уведомление о заключении с ней трудового договора в качестве ВКС и РНР уже готово и находится на выдаче? В это случае, надо ли будет инициировать аннулирование данного разрешения на работу?
Будем очень благодарны за предоставленные ответы и помощь в разрешении этой ситуации.
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
С учетом сообщенной Вами информации сообщаем следующее:
Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации регулируется статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» (далее – Закон).
Пунктом 4 статьи 13 Закона в качестве обязательного требования при осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности указано наличие у него разрешения на работу или патента.
Вместе с тем, подпунктами 6 и 7.1 пункта 4 статьи 13 Закона в числе иностранных граждан, которым для работы в России не требуется получать разрешительные