Вопрос задан 07.08.2020г. Автор - NatAN
Наша компания занимается организацией выставок зарубежной недвижимости. Хотим нанять гражданина Замбии на работу. В Москве он по студенческой визе. Учится на очном отделении. Подскажите пожалуйста, можем ли мы нанять такого студента и как его правильно оформить?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
В описанной ситуации трудоустройство иностранного гражданина возможно двумя способами, каждый из которых не предполагает получения им разрешительных документов на право работать в России.
Во-первых, его возможно трудоустроить на время каникул в соответствии с подпунктом 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии с абзацем девятым части второй статьи 59 ТК РФ с работником заключается срочный трудовой договор. Перечень документов, необходимых к истребованию у работника установлен статьями