Вопрос задан 04.10.2021г. Автор - PSPetrov
Гражданин Казахстана работает на территории РФ, согласовал перевод на постоянную работу с выполнением трудовой функции на территории Казахстана. Как работодателю не нарушить миграционное законодательство при переводе на постоянную удаленку? Нужно ли уведомлять и как, если трудовой договор не прекращается?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
В описанной Вами ситуации уведомление органов власти об изменении условий трудового договора с иностранным гражданином законодательством не предусмотрено. Дополнительно см. Постановление КС РФ от 04.02.2020 № 7-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой», Постановление ВС Р