Вопрос задан 30.06.2020г. Автор - Valeriya_K
Компания хочет нанять гражданина Украины по трудовому договору, находящегося на Украине.
Возможно ли это в самом деле? Какие есть риски для работодателя?
Например, действующий работник (иностранец, гражданин абсолютно любой страны) решил, что хочет работать, например с Бали, и укатил туда «зимовать», больше чем на полгода (т.е. теряет статус налогового резидента). Что делать компании? Какие риски есть здесь? Если оттуда решил уволиться? Если там его настигла судьба и компанию извещают об увольнении в связи со смертью? К чему можно обязать иностранца законно, чтобы снять с себя возможные риски?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
Изложенная Вами ситуация описана в ПисьмеМинтруда России от 05.11.2015 N 17-3/В-534 «О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего с российской организацией трудовой договор о дистанционной работе за пределами территории РФ», из которого следует, что учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Ро