Вопрос задан 24.06.2021г. Автор - Kostina
Проблема с гражданином Казахстана. Работает у нас кучу лет, с 2017 кажется. На Новый год уезжал домой, въехать смог только с личной целью (жена здесь в России). С договором его не пустили, сказали, что нельзя. Но мы договор с ним не расторгали, он продолжает работать. Вроде как мы не нарушаем закон. Сейчас нужно его перевести в другую организацию, но я боюсь дергаться – подам уведомление, сплывут его документы. Когда уже можно будет?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
Действующее законодательство Российской Федерации в сфере миграции не устанавливает какую-либо ответственность работодателя за допуск к работе иностранных граждан с указанной при въезде в Россию целью визита не «работа». Равно как не устанавливает обязательного требования для работодателя трудоустраивать иностранных граждан в зависимости от цели их визита в нашу страну. Так что действительно, закон вы не нарушаете. То, что в миграционной карте при въезде в Россию была указана частная цель визита – самодеятельность на местах. Так что ответ на ваш вопрос – можно уже сейчас.