Вопрос задан 11.06.2020г. Автор - Татьяна М.
Если у сотрудника есть виза до 31.03.2020. При этом работодатель подал пакет документов на продление как положено за 20 рабочих дней (02.03.2020). В пакете есть миграционная карта, по которой сотрудник въехал. Может ли сотрудник выехать, пока виза находится на продлении. Например, выехать 10.03, а вернуться 13.03.? Поменяется миграционная карта. Будет ли это означать, что работодатель предоставил недостоверные сведения?
Ответ Аналитического центра Союза МАТМ:
В соответствии с положениями статьи 25.1 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" форма визы, порядок и условия ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты и порядок аннулирования визы устанавливаются Правительством Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В соответствии с пунктом 87 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннули