Ваши вопросы

Вопросы-ответы

Задать вопрос (не более 1000 знаков):
Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)

account_circle Войти на сайт


Вопрос задан 24.08.2020г. Автор - FrolovaAN

От коллег поступил такой запрос.
"Коллеги, 20.08 принимается сотрудник на должность Менеджер по продукту. На данный момент у него есть паспорт гражданина РФ, трудовая книжка российского образца. Ранее он был гражданином Украины. В РФ приехал по программе переселения соотечественников. Для получения гражданства РФ ему нужно было написать отказ от украинского гражданства, которое, по его словам, должен подписывать президент Украины. Подписан отказ или нет сотрудник не знает. При оформлении российского гражданства от него потребовали только нотариально заверенную копию отказа от гражданства.
Паспорта гражданина Украины на данный момент не имеет."
Мне кажется, что раз у него уже есть паспорт гражданина РФ, то его спокойно можно принимать на работу.
Поделитесь, пожалуйста, своим экспертным мнением?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 22.08.2020г. Автор - Сотникова П.

Есть ситуация, иностранка, гр. Украины, планирует выехать из РФ.
На текущий момент из документов у нее только справка о том, что она подала документы на ВНЖ.
Вопрос, в текущих обстоятельствах, не имея ВНЖ она же не сможет въехать, верно?
Послаблений для въезжающих иностранных граждан ее категории нет, верно?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 21.08.2020г. Автор - Татьяна

На сегодняшний день остро стоит вопрос нехватки рабочего иностранного персонала (граждане Таджикистана, Узбекистана). Есть ли у работодателя какая-либо возможность оформить разрешение на въезд таким иностранцам? Может быть гарантийное письмо со стороны работодателя об обязательстве в предоставлении им жилья, регистрации их по месту пребывания, помощи в оформлении патента и дальнейшем их трудоустройстве. Если да, то куда и какие документы нужно подать?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 18.08.2020г. Автор - Pavel_79

Работающий в организации гражданин Киргизии потерял все документы: паспорт, миграционную карту, регистрацию.
Что в данной ситуации делать работодателю? Уволить его?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 17.08.2020г. Автор - Татьяна_Д

К нам поступила информация о том, что для трудоустройства иностранцев теперь нужно с них получать следующий список документов:
1. Оригинал справки с ВУЗа по форме (Приложение к Приказу МВД России от 26.06.2017 № 409) - 1 экз.
1) с датой выдачи не позднее 30 дней от даты оформления.
2. Оригинал + копия миграционной карты со штампом КПП о въезде в РФ иностранного гражданина - по 1 экз. - сверим с оригиналом и вернем,
3. Оригинал + копия миграционного учета (регистрация) оформленная по последней актуальной миграционной карте - по 1 экз.
- сверим с оригиналом и вернем,
- постановку на миграционный учёт осуществляет ВУЗ
4. Фотография иностранного гражданина (3 х 4 цветная, матовая, на белом фоне) – 1 шт.
5. Копия паспорта иностранного гражданина с переводом на русский язык – 1 экз. Копия нотариального заверения. Копия паспорта - разворота с фотографией и с визой
- срок действия паспорта должен быть не менее 1,5 года
6. Медицинское заключение об отсутствии заболеваний (вич, лепру, сифилис, хламидийную гранулему, шанкроид, турбекулёз, нарколог) – 1 шт.
- на справке должна быть подпись освидетельствованного иностранного гражданина
- срок действия не более 3-х месяцев на момент оформления.
7. Справка о прививке от кори – если в справке говорится о наличии антител –то не имеет значения, когда была выдана. Если будет справка о вакцинации только, то через месяц после вакцинации нужно направить на проверку на наличие антител к кори
8. Справка с отрицательным результатов теста на короновирусную инфекцию. – с датой выдачи не позднее 3 дней от даты оформления.
Или этот список актуален для получения визы в РФ и к трудоустройству это отношение не имеет?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 14.08.2020г. Автор - NikPers

Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации (работодатель).
Мы хотим, допустить к работе гражданина Республики Корея, который сейчас учится в России и находится в данный момент в Москве. Он имеет учебную визу, которая истекает в августе 2020 года. Мы заключили договор с ним в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС) и подали документы на оформление его разрешения на работу ВКС тоже в июле. Оно уже готово. Но мы столкнулись с проблемой, что:
- "учебная" виза не может быть переоформлена в "рабочую" визу на территории РФ без оформления нового приглашения от нашей компании и выезда из России за получением визы;
- получить уже готовое разрешение на работу в качестве ВКС в Сахарово мы не можем, так как у неё "учебная", а не "рабочая" виза;
- подать на новое приглашение от нашей компании мы не можем, так как сотрудники органов МВД могут принять документы только в том случае, если к пакету документов будет приложена копия резолюции или иной документ, подтверждающий, что этот иностранный гражданин включен в список сотрудников ВКС, согласованный с ФСБ и МВД для однократного возвращения в РФ;
- также только при наличии этого документа (резолюции) иностранец сможет вернуться в РФ после получения за рубежом рабочей визы, если на момент планируемого возвращения, ещё не откроют границы для международных полётов между Россией и Кореей.

1. как нам фактически привлечь её к работе с наименьшими рисками для компании?
2. Можно ли будет её оформить и привлечь в качестве студента, а не ВКС, хотя мы уже направили уведомление о заключении с ней трудового договора в качестве ВКС и РНР уже готово и находится на выдаче? В это случае, надо ли будет инициировать аннулирование данного разрешения на работу?
Будем очень благодарны за предоставленные ответы и помощь в разрешении этой ситуации.

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 12.08.2020г. Автор - Konstantin

Подскажите, пожалуйста, мы запутались, весь интернет перерыли. Прием Таджика возможен без патента, если у него временное проживание в паспорте? И у него должен ли быть полис ДМС?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 10.08.2020г. Автор - AZ

Каков порядок привлечения к работе в России граждан Грузии? В организации уже работают иностранцы из Австрии в качестве высококвалифицированных специалистов.

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь


Вопрос задан 07.08.2020г. Автор - NatAN

Наша компания занимается организацией выставок зарубежной недвижимости. Хотим нанять гражданина Замбии на работу. В Москве он по студенческой визе. Учится на очном отделении. Подскажите пожалуйста, можем ли мы нанять такого студента и как его правильно оформить?

Ответ Аналитического центра Союза МАТМ здесь