Ваши вопросы

Вопросы-ответы

Задать вопрос (не более 1000 знаков):
Вы не можете задавать вопросы (необходимо войти в свой аккаунт)

account_circle Войти на сайт


Вопрос задан 30.06.2020г. Автор - Valeriya_K

Компания хочет нанять гражданина Украины по трудовому договору, находящегося на Украине.
Возможно ли это в самом деле? Какие есть риски для работодателя?
Например, действующий работник (иностранец, гражданин абсолютно любой страны) решил, что хочет работать, например с Бали, и укатил туда «зимовать», больше чем на полгода (т.е. теряет статус налогового резидента). Что делать компании? Какие риски есть здесь? Если оттуда решил уволиться? Если там его настигла судьба и компанию извещают об увольнении в связи со смертью? К чему можно обязать иностранца законно, чтобы снять с себя возможные риски?


Вопрос задан 19.06.2020г. Автор - P_TM

Прошу дать консультацию, при уведомлении о приеме иностранного гражданина, работающего по патенту по договору ГПХ, в строке уведомления «3.2. Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности)» по трудовому или гражданско-правовому договору:
указываем вид деятельности?
То есть, например, вид выполняемой работы — уборка помещений?
Вопрос связан с тем, что есть письма из УВМ ГУ МВД по Московской области с указанием ошибки, по их устному комментарию — должно быть соответственно патенту, если в патенте указана профессия (например, оператор по уборке). Насколько это требование соответствует закону — мы указываем вид выполняемой в организации работы — уборка помещений.


Вопрос задан 19.06.2020г. Автор - Konstantin

Добрый день, мне, нужна консультация по конкретному моему случаю.
Ситуация не сложная, просто нужно структурировать информацию.
Все просто — нужно привезти в середине июля несколько ВКС из - - - и - - -.
Оформлять будем или в российскую компанию или, возможно, успеем зарегистрировать совместное предприятие с - - - компанией.
Люди будут настраивать сложное оборудование — буровой станок импортного производства.
Сейчас, теоретически, въезд в Россию закрыт, но в соответствии с распоряжением от 29.04.2020№1170-р есть некий перечень лиц, к которым ограничения не применяются, т.к. был дополнен «лицами, участвующими в проведении наладки технического обслуживания оборудования иностранного производства, указанном в списке, направленном в ФСБ органом исполнительной власти».
Что за список, кто и куда направляет — не понятно.
Так как времени мало, мне нужна памятка, с чего начать и что не забыть. + куда обращаться, что писать, кого уведомлять.
Дано: компания, зарегистрированная в - - -. Работы будут вестись на границе со - - - (то есть добавляется еще разрешение от ФСБ)
Требуется: принять на работу высококвалифицированных специалистов из - - - и - - -, предварительно оформив им рабочую визу и ничего не нарушить Сами работы будут проводиться в заполярье, рядом с границей (- - -)
Нужно понять, начисляются ли иностранцам северные надбавки и могут ли они идти в счет 180 т.р. — зп ВКС.


Вопрос задан 17.06.2020г. Автор - Смирнова Ирина

Виза сотрудника заканчивается 31.03.2020. В данный момент он находится на территории РФ. Новая многократная виза действительна с 01.04.2020 по 31.03.2021. Cотрудник хочет выехать с территории РФ 23.03.2020 и вернуться 05.04.2020 уже по новой визе. ФМС утверждает, что его в РФ не пустят т.к. он получил визу на территории РФ и первым по ней должен быть именно выезд, а не въезд.