Об организации работы Комиссии

Об организации работы Комиссии по вопросам трудовой миграции Совета ТПП по внешнеэкономической деятельности по сбору и анализу предложений и замечаний по проекту «Содействие развитию организованной трудовой миграции с использованием потенциала ТПП России» и учету их в процессе разработки и реализации проекта

Предложения и замечания по теме проекта, а также пожелания по участию в работе по отдельным его направлениям можно направлять по указанному ниже адресу.

Все предложения и замечания будут рассмотрены, систематизированы и, в дальнейшем, размещены на информационно-консультационном ресурсе. Работа по проекту «Содействие развитию организованной трудовой миграции с использованием потенциала ТПП России» координируется Комиссией по вопросам трудовой миграции Совета ТПП по внешнеэкономической деятельности (Комиссия) в целях организации работы по основным направлениям проекта на этапах его разработки и реализации.

Для организованного участия в работе по одному или нескольким направлениям проекта необходимо направить обращение (заявление) на сайте информационно-консультационного ресурса с обоснованием заинтересованности в работе. Решение о включении новых членов в работу по проекту принимается руководством Комиссии и доводится до кандидата в срок не позднее 7 дней после получения обращения (заявления).

Основные общие задачи работы по проекту:
1. разработка механизмов, инструментов и инфраструктуры развития процессов организованного набора иностранных работников по востребованным для российского рынка труда профессиям;
2. сбор, систематизация и анализ информации по профилю рабочей группы и подготовка, на этой основе, предложений по реализации проекта;
3. формирование вопросов, требующих организационно-правовых решений органов государственной власти на региональном, федеральном и международном (в рамках межправительственных соглашений) уровнях.

Основные направления работы по проекту:
1. Экспертное - Разработка и продвижению предложений по реформированию действующего законодательства на федеральном и межгосударственном уровне в направлении совершенствования механизмов оргнабора.
2. Региональное - Формирование региональной модельной инфраструктуры с участием системы ТПП по содействию процессам привлечения и использования востребованных в регионе иностранных трудовых ресурсов
3.Профессионально-квалификационное - Развитие процессов профессиональной подготовки иностранных работников по востребованным российским рынком труда профессиям и поэтапный перенос этой работы в государства выезда трудовых мигрантов
4.Сопровождение процесса оргнабора - Формы и механизмы организационно-правового сопровождения работодателей-участников оргнабора, включая процессы отбора и предвыездной подготовки кандидатов за рубежом
5. Кадровое обеспечение - Развитие квалификации профильных специалистов по трудовой миграции из числа представителей работодателей, сервисных структур, организаторов и операторов процессов организованного набора

Детализация основных направлений работы

Экспертное

Разработка и продвижение предложений по реформированию действующего законодательства на федеральном и межгосударственном уровне в направлении развития оргнабора
1.Разработка комплекса предложений по реформированию федерального законодательства и содержания межправительственных соглашений, в целях совершенствования механизмов оргнабора, направленного на развитие института оргнабора как привлекательного, эффективного и надежного компонента системы организованных форм трудовой миграции.
2. Презентация и разъяснение разработанных предложений на различных экспертных и других общественных площадках, с использованием СМИ и других инструментов продвижения, содействие формированию законодательных инициатив.
3.Взаимодействие с профильными ФОИВами в целях доведения до них предложений экспертного сообщества в сфере трудовой миграции, принятие к рассмотрению в установленном порядке и учету в текущей работе.

Региональное

Формирование региональной модельной инфраструктуры с участием системы ТПП по содействию процессам привлечения и использования востребованных в регионе иностранных трудовых ресурсов
1. Разработка и внедрение форм и механизмов взаимодействия органов исполнительной власти региона, бизнес-сообщества и общественных организаций в целях разработки и реализации процессов организованного набора и привлечения востребованных иностранных работников. Частно-государственное партнерство.
2.Разработка и внедрение механизмов стимулирования бизнеса к участию в организованном привлечении иностранных работников по востребованным в регионе профессиям. Особое внимание к малому и среднему бизнесу.
3. Оптимизация, с учетом роли системы ТПП, механизмов отбора и подготовки за рубежом востребованных в регионе работников из числа иностранных граждан.

Профессионально-квалификационное

Развитие процессов профессиональной подготовки иностранных работников по востребованным российским рынком труда профессиям и поэтапный перенос этой работы в государства выезда трудовых мигрантов
1. Мониторинг потребностей российского рынка труда в иностранных работниках в профессионально-квалификационном и региональном разрезе
2. Анализ результатов мониторинга и выявление приоритетных и востребованных профессий на российском рынке труда для организованного привлечения иностранных граждан. Определение приоритетных форм профессиональной подготовки иностранных работников в РФ и в государствах выезда
3. Распространение на иностранных работников процедур оценки и аттестации в соответствии с требованиями российских профессиональных стандартов Сопровождение процессов оргнабора

Формы и механизмы организационно-правового сопровождения работодателей-участников оргнабора, включая процессы отбора и предвыездной подготовки кандидатов за рубежом
1.Сбор, анализ и систематизация проблемных ситуаций на этапах организованного набора
2.Разработка и внедрение механизмов и инструментов сопровождения участников оргнабора на этапах отбора и предвыездной подготовки иностранных работников
3.Разработка и внедрение механизмов и инструментов сопровождения участников оргнабора на этапах привлечения, оформления разрешительных документов и в ходе трудовой деятельности. Роль ЧАЗов.

Кадровое обеспечение

Развитие квалификации профильных специалистов по трудовой миграции из числа представителей работодателей, сервисных структур, организаторов и операторов процессов организованного набора
1. Разработка и внедрение программ обучения профильных специалистов по трудовой миграции на базе требований профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции»
2.Разработка и реализация процедур независимой оценки квалификации на базе требований профстандарта «Специалист по трудовой миграции» для специалистов организаций-участников процессов оргнабора
3.Подготовка и реализация предложений по обучению и оценки квалификации специалистов и организаторов оргнабора в государствах выезда трудовых мигрантов.

Предложений и замечаний по теме проекта, а также пожелания о вхождении в состав рабочих и экспертной группы просим направлять в адрес:
Гришкин Данил Евгеньевич, старший эксперт Департамента по работе с филиалами и представительствами иностранных юридических лиц ТПП РФ, ответственный секретарь комиссии по вопросам трудовой миграции Совета ТПП РФ по внешнеэкономической деятельности,
тел.: (495) 620-05-98, эл.почта: gde@tpprf.ru

Просим в письме указать:

- ФИО, контактные данные
- Наименование организации/структуры, которую Вы представляете, ее адрес
- Ваша должность
- Сфера профессиональных интересов
- Краткое описание Ваших предложений
- направление, в котором Вы желаете работать

Спасибо!