Развитие процессов привлечения в Российскую Федерацию востребованных иностранных квалифицированных трудовых ресурсов

17 августа и 2 сентября прошли совещания в Национальном агентстве развития квалификаций (НАРК), организованные совместно с Союзом экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «Международный альянс «Трудовая миграция» (Союз «МАТМ») на тему развития процессов привлечения в Российскую Федерацию востребованных иностранных квалифицированных трудовых ресурсов и распространения на иностранных работников требований российских профессиональных стандартов.

В совещаниях приняли участие представители ряда Советов по профессиональным квалификациям (СПК), международных организаций, работодателей, представителей экспертного сообщества.

С вступительным словом выступили генеральный директор НАРК Шадрин Артем Евгеньевич и председатель комиссии по вопросам трудовой миграции Совета ТПП РФ по ВЭД, президент Союза «МАТМ» Курдюмов Николай Викторович, которые обозначили планируемые шаги по инкорпорации системы независимой оценки квалификаций в существующие механизмы подбора и привлечения трудовых мигрантов.
Представители СПК и работодателей подробно обсудили проблемы, которые возможно решить с помощью оценки квалификации трудовых мигрантов при отборе и в ходе предвыездной подготовки в странах исхода.
Заместитель директора Департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Артамонов Олег Викторович и представитель Бюро МОМ в Москве Павловская Юлиана Юрьевна рассказали о перспективах гармонизации систем оценки квалификаций и аттестации специалистов в рамках ЕАЭС и продвижение этой работы совместно с Международной организацией по миграции.

Выступившие: Свистунов П.В., Сайтанов И.В., Факторович А.А., Крощенко М.М., Чупрак А.И., Соколова Л.А., Герций Ю.В. и другие отметили целесообразность дальнейшей проработки вопросов:

• организации деятельности по информированию трудовых мигрантов о возможностях подтверждения квалификации, возможности получения дополнительного профессионального образования, соответствующего требованиям НСК;
• формирования механизмов стимулирования прохождения зарубежными трудовыми мигрантами независимой оценки квалификации как формы итоговой аттестации по завершению в стране исхода образовательных программ, разработанных на основании российских профессиональных стандартов;
• развития мониторинга рынка трудовой миграции в России;
• проработки механизма «частичного признания» квалификаций, которые были оценены с использованием других систем оценки (WorldSkills, Абилимпикс и пр.) и других важных тем.

По итогам обсуждений участники заседания решили подготовить материалы для проведения совещания в Минтруде России по вопросам использования НСК в целях развития механизмов привлечения трудовых мигрантов с учетом приоритетов развития рынка труда.