Формат мероприятия: очная форма обучения.
Продолжительность: 4 академических часа
Регламент проведения:
10.00 – 13.00
13.00 – 13.30 (ответы на вопросы слушателей, разбор индивидуальных кейсов)
Программа семинара:
- Общий порядок оформления отношений с иностранными работниками. В каких случаях гражданско-правовой договор предпочтительнее?
- Перечень документов, истребуемых у иностранного гражданина при трудоустройстве.
Различные категории иностранных граждан и особенности их трудоустройства.
Порядок заключения трудового договора: срочный договор или договор на неопределенный срок?
Требования к содержанию трудового договора с иностранным работником, предъявляемые трудовым законодательством и международными договорами Российской Федерации. Особенности внесения изменений в трудовой договор с работником-иностранцем (случаи изменения реквизитов сторон, срока действия трудового договора, реквизитов разрешительных документов и пр.).
Обязанности работодателя при привлечении иностранных граждан, работающих на основании патентов, не установленные законодательством.
Возможности внутреннего перевода работника-иностранца.
Существующие ограничения при направлении иностранных работников в командировки (по России, за границу, разъездной характер работы).
Особый порядок отстранения от работы иностранных граждан.
Особый порядок прекращения трудового договора с иностранными гражданами.
Форс-мажор в трудовых отношениях с иностранными работниками.
Целевая аудитория:
руководители малых и средних предприятий;
руководители и сотрудники служб персонала (отделов кадров);
сотрудникипрофильных структурных подразделений организаций;
соискатели на вакантные рабочие места в службы персонала компаний, использующих труд иностранных работников
В результате освоения дисциплины слушатель программы обучается:
документарно оформлять трудоустройство иностранных граждан с учетом норм миграционного, трудового, налогового законодательств и законодательства в сфере социального страхования;
применять действующие трудо-правовые нормы российского и международного права;
анализировать действующие трудо-правовые нормы российского и международного права;
решать задачи, возникающие в ходе практической деятельности, связанной с привлечением и использованием иностранной рабочей силы;
В результате освоения дисциплины слушатель программы изучает:
нормы действующего законодательства, регулирующие порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы, а также практику его применения
принципы правового регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений с участием иностранных граждан
понятийный аппарат, относящийся к вопросам привлечения иностранной рабочей силы;
процедуры, связанные с порядком привлечения и использования иностранных граждан для работы в РФ;
порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ;
регулирование трудовой деятельности с участием иностранных граждан в РФ в индивидуально-договорном порядке (с помощью трудового договора; договора гражданско-правового характера);
В результате освоения дисциплины слушатель программы отрабатывает навыки:
организации коммуникации служб, выполняющих работу по привлечению иностранного персонала и сопровождению трудовых отношений;
допуска к работе и сопровождения трудовых отношений с участием иностранных граждан;
оформления кадровых документов, связанных с привлечением к работе иностранных граждан;
регулирования труда иностранных работников с учетом их правового статуса
