Формат мероприятия: очная форма обучения.
Продолжительность: 8 академических часов
Регламент проведения:
10.00 – 12.30 (часть № 1)
13.00 – 15.00 (часть № 2)
15.15 – 17.15 (часть № 3)
17.15 – 18.00 (ответы на вопросы слушателей, разбор индивидуальных кейсов)
Программа семинара:
Часть I
Правовой статус иностранных граждан с точки зрения работодателя.
Документы, необходимые различным категориям иностранных граждан для въезда в Российскую Федерацию, и порядок их оформления.
Администрирование процесса привлечения иностранного персонала в рамках стратегии управления человеческими ресурсами – пошаговый курс. Факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения: от месторасположения компании до особенностей налогообложения и социального страхования работников. Исключаем (минимизируем) возможные риски нарушения действующего законодательства. Чего не может иностранец в России?
Запрет заемного труда, аутстаффинг и иностранный персонал. Что изменилось и как работать? Риски контрагентов.
Долгосрочное планирование как инструмент снижения рисков при работе с иностранным персоналом.
Часть II
Порядок трудоустройства иностранных работников. Выбор вида договора с иностранным работником. Какие отношения предпочесть:
√ Трудовой договор
√ Договор на выполнение работ (оказание услуг)
√ Студенческая практика
√ Ученический договор
Наполнение договора: нюансы содержания. Локальные нормативные акты как инструмент минимизации рисков.
Проверяем «благонадежность» работника: как не принять на работу «нелегала»? Почему граждане ЕАЭС самый опасный контингент соискателей?
Документы, необходимые к истребованию у работника-иностранца. Почему гражданам ЕАЭС при трудоустройстве полис ДМС необходим на 5 минут.
Формирование личного дела: чем наполняем и как долго храним?
Сопровождение трудовых отношений при продлении разрешительных документов. Коллизии норм трудового и миграционного законодательства. Перевод иностранного работника на другую должность и совмещение должностей. Работа по совместительству. Действия работодателя при смене иностранцем правового статуса в период трудовых отношений (получение РВП, вида на жительство, статуса беженца или временного убежища, приобретение иного гражданства).
Часть III
Шпаргалка по взаимодействию с органами власти в сфере миграции.
Уведомления органов власти: в каких случаях, кого, в какие сроки и по каким формам? Порядок направления уведомлений. Некоторые практические советы – что делать, если…
работник был перемещен на другую должность в другом регионе;
отказали в приеме уведомления;
уведомление не было направлено;
отсутствуют документы, подтверждающие предоставление уведомления.
Миграционный учет иностранных работников: опасные нюансы. Новые правила миграционного учета. Один закон, но разные точки зрения. Что нужно знать и к чему быть готовым? В каких случаях работает принцип 7-ми рабочих дней при постановке на учет иностранных граждан? Исключения из правила.
Снятие с учета по месту пребывания – общий порядок и особенности.
Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками: основания и последовательность действий.
Целевая аудитория:
- руководители малых и средних предприятий;
- руководители и сотрудники служб персонала (отделов кадров);
- профильных структурных подразделений организаций;
- бизнес тренеры;
- соискатели на вакантные рабочие места в службы персонала компаний, использующих труд иностранных работников
Категория слушателей:
- Руководители компаний и индивидуальные предприниматели;
- Руководители и сотрудники служб персонала;
- Сотрудники,в ведении которых находится документооборот в отношении иностранных граждан;
- Руководители юридических отделов и кадровые юристы;
- Физические лица – соискатели на вакантные рабочие места в соответствующие службы компаний
В результате освоения дисциплины слушатель программы обучается:
- документарно оформлять трудоустройство иностранных граждан с учетом норм миграционного, трудового, налогового законодательств и законодательства в сфере социального страхования.
- применять действующие трудо-правовые нормы российского и международного права;
- анализировать действующие трудо-правовые нормы российского и международного права;
- решать задачи, возникающие в ходе практической деятельности, связанной с привлечением и использованием иностранной рабочей силы;
В результате освоения дисциплины слушатель программы изучает:
- нормы действующего законодательства, регулирующие порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы, а также практику его применения
- основные тенденции развития законодательства, регулирующего привлечение и использование иностранной рабочей силы;
- принципы правового регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений с участием иностранных граждан
- понятийный аппарат, относящийся к вопросам привлечения иностранной рабочей силы;
- процедуры, связанные с порядком привлечения и использования иностранных граждан для работы в РФ;
- порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ;
- особенности оформления документов, связанных с привлечением и использованием иностранных работников в РФ;
- регулирование трудовой деятельности с участием иностранных граждан в РФ в индивидуально-договорном порядке (с помощью трудового договора; договора гражданско-правового характера);
- регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан в РФ на локальном уровне (с помощью локальных нормативных правовых актов);
- виды и степень ответственности за нарушение требований порядка привлечения и использования иностранных работников в РФ.
В результате освоения дисциплины слушатель программы отрабатывает навыки:
- управления иностранным персоналом организации;
- организации коммуникации служб, выполняющих работу по привлечению иностранного персонала и сопровождению трудовых отношений;
- допуска к работе и сопровождения трудовых отношений с участием иностранных граждан;
- оформления кадровых документов, связанных с привлечением к работе иностранных граждан;
- регулирования труда иностранных работников с учетом их правового статуса
