Вопросы к рассмотрению:
§ 1.Миграционная политика как инструмент управления иностранным персоналом
Раскрываются алгоритмы привлечения иностранного персонала в российских компаниях, факторы, оказывающие влияние на бизнес при привлечении иностранных работников, описываются существующие способы привлечения различных категорий иностранных работников.
§ 2.Долгосрочное планирование при привлечении иностранной рабочей силы
Изучаются существующие обязательные требования в сфере трудовой миграции. Дается оценка установленным на законодательном уровне ограничений на работу с иностранным персоналом в части регулирования порядка и способов управления иностранным персоналом в компании.
§ 3.Порядок въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию
Изучаются установленные законодательством правила въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан в части особенностей их пребывания и работы в России, правила оформления документов на въезд в Российскую Федерацию некоторых категорий иностранных граждан
§ 4. Общий порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации
Изучаются обязательные требования, при соблюдении которых бизнес в Российской Федерации вправе привлекать к работе иностранных граждан, а также категории лиц, привлекаемых в упрощенном порядке.
§ 5.Институт квотирования как регулятор количества иностранных работников
Рассматриваются особенности привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, въезжающих в Россию по визе, последовательность и порядок оформления им разрешительных документов на допуск к выполнению работ.
§ 6.Патент как разрешительный документ на право осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации.
Изучается порядок оформления патента на право работать в России, алгоритм установления срока действия патента, порядок уплаты иностранными работниками фиксированных авансовых платежей
§ 7.Иностранные высококвалифицированные специалисты (ВКС)
Изучается правовой статус иностранных высококвалифицированных специалистов, условия его получения, преференции приобретаемые при получении статуса, порядок оформления разрешительных документов, особенности заключения договора с иностранным работником, дополнительные обязанности, возникающие у работодателя, нюансы сопровождения трудовых отношений с указанной категорией работников.
§ 8.Трудоустройство и допуск к работе иностранного персонала
Изучается институт трудовых отношений с участием иностранных граждан, порядок трудоустройства, перечень документов, предъявляемых при приеме на работу различными категориями иностранных граждан, требования к указанным документам, особенности заключения договора с иностранным работником в части его содержания, нюансы сопровождения трудовых отношений с иностранным гражданином и их прекращения. Рассматриваются вопросы налогообложения и социального страхования.
§ 9.Миграционный учет иностранных граждан
Изучается институт миграционного учета, отличие учета по месту пребывания от регистрации по месту жительства, обязательность осуществления миграционного учета иностранных граждан в отношении отдельных категорий работодателей, сроки постановки на учет по месту пребывания различных категорий иностранных граждан, порядок и правила снятия иностранных граждан с учета по месту пребывания.
§ 10.Уведомления органов власти о привлечении и использовании иностранных работников
Рассматриваются вопросы: кого, в отношении кого, когда, о чём, в каком порядке необходимо уведомлять о привлечении и использовании иностранных работников.
Целевая аудитория:
руководители малых и средних предприятий;
руководители и сотрудники служб персонала (отделов кадров);
сотрудники профильных структурных подразделений организаций;
соискатели на вакантные рабочие места в компании, использующие труд иностранных работников
В результате освоения дисциплины слушатель программы обучается:
анализировать действующие трудо-правовые нормы российского законодательства;
применять действующие трудо-правовые нормы миграционного законодательства;
решать задачи, возникающие в ходе практической деятельности, связанной с привлечением и использованием иностранной рабочей силы;
В результате освоения дисциплины слушатель программы изучает:
- нормы действующего законодательства, регулирующие порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы, а также практику его применения
- принципы правового регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений с участием иностранных граждан
- процедуры, связанные с порядком привлечения и использования иностранных граждан для работы в РФ;
- порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ;
- особенности оформления документов, связанных с привлечением и использованием иностранных работников в РФ;
- регулирование трудовой деятельности с участием иностранных граждан в РФ в индивидуально-договорном порядке (с помощью трудового договора; договора гражданско-правового характера)
Записаться на мероприятие можно отправив заявку на наш e-mail 2020@ialm.ru,
либо позвонив по телефону +7 (495) 150-2054
