Основные цели и направления деятельности Регионального Ресурсного Центра

Деятельность РРЦ направлена на достижение следующих основных целей:

• внедрение региональной компоненты системы планомерного привлечения на вакантные рабочие места лиц из числа российских иногородних граждан и иностранных граждан, обладающих востребованными профессиями и квалификацией, с учетом ситуации на местном рынке труда
• создание в регионе условий для упорядоченного обеспечения предприятий необходимыми иностранными работниками, в том числе, квалифицированными
• стимулирование предприятий регионов в осуществлении поиска и привлечения иностранной рабочей силы к трудовой деятельности на основе четкого соблюдения требований законодательства Российской Федерации
• увеличение налоговых поступлений в бюджет от трудовых мигрантов из числа иностранных граждан и предприятий, использующих их труд
• снижение уровня преступности со стороны трудовых мигрантов, масштаба коррупции и других негативных проявлений в сфере трудовой миграции
• формирование механизмов, способствующих повышению эффективности управления процессами трудовой миграции на территории региона
• развитие общественного контроля в отношении состояния и перспектив развития регионального рынка труда
• формирование в регионе структуры, объединяющей и координирующей деятельность организаций, оказывающих на законных основаниях услуги работодателям в поиске и найме подходящей иностранной рабочей силы

Достижение перечисленных целей осуществляется за счет деятельности РРЦ по следующим основным направлениям:

• создание системы мониторинга потребностей предприятий региона в иногородних и иностранных трудовых ресурсах, включая квалифицированные и высококвалифицированные кадры
• формирование проектов целевого/организованного набора и подготовки в государствах выезда востребованных работников, в том числе квалифицированных, из числа иностранных граждан по запросам предприятий региона
• создание, как в государствах выезда, так и в регионе, системы проверки и подтверждения профессиональной квалификации иностранных трудовых мигрантов в соответствии с положениями и требованиями профессиональных стандартов
• систематизация имеющихся и создание дополнительных учебных программ профессионального обучения кандидатов на работу, как в государствах выезда, так и в регионе, для последующего прохождения процедур оценки квалификации и выдачи сертификатов в соответствии с положениями и требованиями профессиональных стандартов
• обучение и аттестация специалистов предприятий региона, взаимодействующих с иностранными работниками в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции»
• создание взаимосвязанной системы подготовки по русскому языку востребованных работников из числа иностранных граждан, как в государствах выезда, так и в регионе, с возможностью прохождения комплексного экзамена по русскому языку в рамках предвыездной подготовки
• создание в регионе центра консультирования и правового сопровождения в сфере трудовой миграции для оказания предприятиям информационно-консультационных и образовательных услуг, а также экспертизы и сопровождения по сложным вопросам привлечения и использования иностранных работников
• формирование комплекса инструментов содействия трудовым мигрантам региона в трудовой и социально-культурной адаптации