МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС Поиск
IALM  Авторизация на сайте
   Армения Азербайджан Беларусь Грузия Казахстан Киргизстан Россия Таджикистан Туркменистан Украина Узбекистан Т: (495) 785-11-49
Т: (495) 150-20-64
(доб. 138)
ГлавнаяОтправить письмо администратору
Имя пользователя:

Пароль:


Вход Регистрация
МАТМ
  Новости Альянс Партнеры Членам МАТМ Услуги Семинары Контакты
  Навигация

  Союз МАТМ
  Проекты Союза
  Партнеры
  Членам Союза
  Информация
  Услуги
  Контакты
      Межправительственные соглашения
      Профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции»
      Нормативные документы
      План рабочей группы
      Хронология событий
      Версии проекта профессионального стандарта
      Рабочая группа по разработке ПС СТМ
      Уведомление о разработке ПС СТМ
      Предпосылки к созданию ПС СТМ
      Цели и задачи ПС СТМ
      Содержание профессиональной деятельности специалистов по трудовой миграции
      Эксперты Союза
      Кодексы
      Союз «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС “ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ»


  Межрегиональная биржа иностранной рабочей силы

 


  Генеральный партнер


  Кабинет эксперта: dir_matm@ialm.ru

 



Страницы » Содержание профессиональной деятельности специалистов по трудовой миграции

Содержание профессиональной деятельности специалистов по трудовой миграции 

Основная цель вида профессиональной деятельности:    

  • соответствие содержания профессионального образования уровню развития потребностей рынка;
  • повышение капитализации предприятий (организаций) посредством повышения уровня квалификации и компетенций персонала в соответствии с целями предприятия (организации);
  • развитие и подготовка кадрового потенциала предприятий (организаций);
  • формирование и реализация кадровой политики, направленной на достижение и поддержание соответствия количественных и качественных характеристик специалистов данного уровня стратегическим целям организации.   

Основное содержание и трудовые функции специалистов трудовой миграции:    

  1. Работа с документацией по оформлению миграционного статуса и трудовых отношений: ведение учета иностранных граждан и лиц без гражданства организации, ее подразделений: оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с трудовым и миграционным законодательством, положениями и приказами организации; формирование и ведение личных дел и трудовых книжек и документов по своему направлению, включая электронную базу; подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив. Оформление документации по миграционному учету, учету рабочего времени для оплаты труда, учету командировок и работы за пределами региона (субъекта), учета статуса для пенсии, обязательного и добровольного медицинского страхования работников-иностранцев.
  2. Администрирование процесса делопроизводства в вопросах трудовой миграции: Осуществление взаимодействия с ФМС, Службой занятости, Государственной инспекцией труда, Пенсионным фондом РФ и других государств, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования РФ и пр. Участие в разработке локальных нормативных актов, касающихся организации труда работников-иностранцев (правил внутреннего трудового распорядка, положения об отпусках, положения о командировках и пр.).
  3. Консультационная функция: консультация руководителей и работников-иностранцев в рамках выполняемой трудовой деятельности, а также соискателей работы в России из числа иностранных граждан и лиц без гражданства.
  4. Аналитическая функция: участвует в работе по реализации управленческих технологий по следующим направлениям: организационное развитие, миграционное и кадровое делопроизводство, миграционный и кадровый учет, внутренние коммуникации, подбор и адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация и стимулирование работников-иностранцев, организация и оплата труда. Выявляет потребности в реализации кадровых технологий. Формирует статистическую отчетность. Организует передачу официальной информации целевым группам и получение обратной связи от сотрудников. Контролирует использование рабочего времени, времени отдыха (отпусков), консультирует иностранный персонал по вопросам х обязанностей и прав на территории России, по вопросам адаптации и ассимиляции.
  5. Стратегическая функция: оптимизирует бизнес-процессы по оформлению трудовых отношений и миграционных вопросов, выстраивает и обеспечивает переход на систему электронного документооборота в соответствии с требованиями действующего законодательства, разрабатывает и внедряет систему работы с документами с учетом развития законодательства по защите персональных данных, в том числе обработка которых осуществляется с применением информационных систем.   

Из приведенных целей, задач и содержания работы специалиста по трудовой миграции вытекает, что эти специалисты обязаны обладать широким набором знаний о миграционном и трудовом законодательстве РФ; основных положениях Гражданского Кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушений РФ; нормативных правовых актах, регламентирующих порядок организации процесса по оформлению миграционного статуса, трудовых отношений; нормативных правовых актах, регламентирующих ответственность за нарушения миграционного и трудового законодательства, а также умений анализировать действующее законодательство с учетом противоречий между нормативными актами, анализа и организации оптимизации процедур, умения работать с информационными системами.

Такой набор компетенций, в качестве необходимых, порой не входит в компетенции тех должностей, что сегодня представлены на рынке труда и поэтому нуждается в отдельном профессиональном стандарте, которым должен стать профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции».

   Профессиональный стандарт

Скачать Анкету-мнение на проект ПС СТМ

Пройти опрос


  www.eurasiancommission.ru

 


  Обучение работодателей

 


  Календарь
««сентябрь 2017»»
пнвтсрчтптсбвс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

  Статистика