МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС Поиск
IALM  Авторизация на сайте
   Армения Азербайджан Беларусь Грузия Казахстан Киргизстан Россия Таджикистан Туркменистан Украина Узбекистан Т: (495) 785-11-49
Т: (495) 150-20-64
(доб. 138)
ГлавнаяОтправить письмо администратору
Имя пользователя:

Пароль:


Вход Регистрация
МАТМ
  Новости Альянс Партнеры Членам МАТМ Услуги Семинары Контакты
  Навигация

    О Союзе
      Краткая справка
      Кодекс деловой этики
      Устав Союза
      Структура
      Членство
      Деятельность
      Архив мероприятий
      Архив документов


  Межрегиональная биржа иностранной рабочей силы

 


  Генеральный партнер


  Кабинет эксперта: dir_matm@ialm.ru

 



Страницы » Союз МАТМ » О Союзе » Кодекс деловой этики

Кодекс деловой этики членов

Союза «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС “ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ”

УТВЕРЖДЕН

Общим собранием членов

Протокол № __ от «___»______2017г.

 1.     Общие положения

1.1. Союз «Международный альянс “Трудовая миграция”, созданный изначально как некоммерческое партнерство в 2003 г. в Москве, объединяет: 

Ø  физические лица — дееспособные граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся в Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, разделяющие цели Партнерства, имеющие практическую заинтересованность в развитии трудовой миграции и осуществляющие  деятельность в этой области;

Ø   юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации, обладающие разрешением на право осуществления деятельности в области экспорта и импорта трудовых ресурсов, если такие разрешения предусмотрены национальным законодательством и (или) осуществляющие деятельность в сфере трудовой миграции в течение трех и более лет.

1.2. Союз и его члены обязуются соблюдать в своей деятельности положения и нормы национального миграционного и трудового законодательства, а также нормы соответствующих международных Конвенций и ни при каких обстоятельствах, ни в какой форме не допускать торговлю людьми с целью эксплуатации труда.

1.3. Члены Союза неукоснительно соблюдают все положения и требования Устава Союза и внутренних документов, принятых органами управления в соответствии с их компетенцией.

1.4. Члены Союза, работающие с соискателями или работодателями (далее – Агентства) предоставляют своим клиентам  соответствующую полную, достоверную, объективную информацию, не допускают рекламирования несуществующих рабочих мест и  не предлагают незаконные формы трудоустройства.

2.    Взаимодействие с соискателями

2.1. Агентства обеспечивают при работе с заявкой доступность информации на любом этапе процесса трудоустройства и соблюдают конфиденциальность той информации, разглашение которой может нанести вред соискателю.

2.2. Агентства не допускают при поиске и отборе соискателей дискриминации по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствуются исключительно профессиональными и личностными требованиями работодателя.

2.3. Агентства обеспечивают соискателю право добровольного выбора предлагаемых рабочих мест и воздерживаются от предоставления соискателю рабочих мест, заведомо представляющих опасность для их здоровья и жизни.

2.4. Агентства информируют соискателя о разграничении ответственности за выполнение условий найма между самими Агентствами и работодателями в стране пребывания.

2.5. Агентства оказывают услуги по трудоустройству в полном объеме и в соответствии с законодательствами вовлеченных стран, что подтверждается договором об оказании услуг.

2.6. Агентства предоставляют соискателю полную информацию о платежах, взимаемых за предоставляемые услуги, и гарантируют взимание платы согласно набору фактически предоставленных услуг и их фактической стоимости.     

3.    Взаимодействие с работодателями

3.1. Агентства не допускают заключения с работодателями договоров, предполагающих нелегальные каналы доставки и незаконные формы использования труда соискателей.

3.2. Агентства соблюдают конфиденциальность информации, полученной от работодателя в процессе оказания услуг по поиску и подбору соискателей рабочих мест.

3.3. Агентства совместно с работодателями стремятся гарантировать условия занятости соискателей не хуже официально установленных в стране пребывания.

3.4. Агентства стремятся получить дополнительную информацию о деловой репутации и надежности работодателя.

3.5. Агентства предпринимают меры для обеспечения доступа компетентных органов страны пребывания на рабочее место для проверки безопасности и охраны труда клиента, с соблюдением необходимой конфиденциальности.  

Примечание: Кодекс деловой этики разработан участниками Семинара в рамках Проекта Международной организации труда «Борьба с торговлей людьми и ее последствиями в форме принудительного труда в Центральной Азии и Российской Федерации»  24 – 27 января, 2005 г. на базе УМЦ ФМС России «Болшево», г. Москва.

 

   Профессиональный стандарт

Скачать Анкету-мнение на проект ПС СТМ

Пройти опрос


  www.eurasiancommission.ru

 


  Обучение работодателей

 


  Календарь
««июль 2018»»
пнвтсрчтптсбвс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

  Статистика

Сайт закрыт на реконструкцию