Экзаменационный центр «Специалист по трудовой миграции»

Профессиональный стандарт

Независимая оценка квалификаций подтверждение соответствия квалификации

положениям профессионального стандарта

Первый экзамен состоялся

26 февраля текущего года был проведен профессиональный экзамен для подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции». Участие в экзамене приняли пять соискателей, изъявивших желание подтвердить квалификацию «Деятельность по организационной поддержке участников (субъектов) трудовой миграции» (6-й уровень квалификации). Экзамен проведён с использованием автоматизированной информационной системы АИС «НОК-СТС.

Независимая оценка квалификации, в форме профессионального экзамена, проводилась на экзаменационной площадке ООО Центр охраны труда, промышленной безопасности, социального партнерства и профессионального образования» г. Санкт-Петербург совместно с экзаменационной площадкой «Миграция» Союз экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ» г Москва.

Независимая оценка квалификаций



Независимая оценка квалификации  (НОК) -​ процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта (ПС) или иным установленным НПА (нормативно-правовыми актами) квалификационным требованиям, проведенная  центром оценки квалификации  (ЦОК) в соответствии с федеральным законом  от  3 июля 2016 г. № 238-ФЗ  ​«О независимой оценке квалификации».

Её основная задача: Дать объективную, признаваемую профессиональным сообществом, оценку  квалификации специалиста, обеспечить  гарантию ее соответствия актуальным требованиям рынка труда

Независимая оценка квалификаций


Независимая оценка квалификации в интересах:

Работника - возможность подтверждения и признания квалификации; продвижение в профессии; расширение возможности трудоустройства.
Работодателя - наличие квалифицированного персонала; экономия времени и средств на подбор персонала; эффективность внутренних процедур управления.
Образовательной организации - подтверждение качества обучения; репутация на рынке образовательных услуг; конкурентные преимущества.
Регионов - обоснование выделения средств на подготовку персонала; повышение инвестиционной привлекательности региона; наличие корректных данных о качестве трудовых ресурсов.

Зачем это нужно?

Систему профессиональных квалификаций курирует Национальный совет по профессиональным квалификациям при президенте РФ. Составной частью системы является независимая оценка квалификации. Разработку и внедрение принципов оценки регулирует Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ, вступивший в силу 1 января 2017 года.
Чтобы унифицировать процесс и сделать оценку квалификации специалистов прозрачной и единообразной процедурой, способной охватить все отрасли экономики, государство разработало национальную систему квалификаций (НСК).
Система дает каждому человеку понятные перспективы карьерного роста, объединяя ключевые звенья цепи: систему образования, специалиста, работодателя и заказчика.
Ключевая суть системы — последовательное профессиональное образование через всю жизнь.

Что такое профстандарт и рамка квалификаций?

Профессиональный стандарт (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ) представляет собой подробное описание трудовых функций, требования к опыту и знаниям специалиста в соответствии с его квалификацией и должностью.
Рамка квалификаций дает обобщенное описание квалификационных уровней, где прописаны широта полномочий и ответственность специалиста определенной профессии, сложность и наукоемкость деятельности.
Профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции»детально прописывает требования к специалистам, работающим в сфере трудовой миграции, по трем квалификациям:

1. «Специалист-аналитик потребностей и ресурсов трудовой миграции»:

  • анализирует возможности и потребности работодателей и иных субъектов трудовой миграции в трудовых мигрантах
  • планирует мероприятия по привлечению трудовых мигрантов
  • формирует ресурсы, необходимых работодателям и иным субъектам трудовой миграции для привлечения трудовых мигрантов

2. «Специалист по организационной поддержке трудовой миграции»:
  • сопровождает и консультирует работодателей и иных лиц по процессам и порядкам привлечения трудовых мигрантов
  • сопровождает и консультирует трудовых мигрантов по вопросам получения права на трудовую деятельность в Российской Федерации
  • сопровождает и организует социальную поддержку, медицинское и иное обеспечение трудовых мигрантов, работодателей и иных субъектов трудовой миграции
  • сопровождает и организует прохождение тестирования, оценки, признания и развития профессиональной квалификации трудовых мигрантов

3. «Специалист по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции»:
  • консультационно-правовая поддержка субъектов трудовой миграции
  • сопровождение трудовых мигрантов, работодателей и иных субъектов трудовой миграции во взаимоотношениях с органами государственной и муниципальной власти
  • защита прав и законных интересов трудовых мигрантов, работодателей и иных субъектов трудовой миграции перед органами правопорядка и в судах

Где можно сдать экзамен:
Профессиональный экзамен можно сдать в аккредитованном центре оценки квалификации (ЦОК). Они работают на базе советов по профессиональным квалификациям. Подробную информацию о центрах и советах содержит Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Там же на портале размещены сведения о квалификациях и примеры оценочных средств — экзаменационных заданий.

Где пройти процедуру оценки квалификации:
Независимая оценка — это профессиональный экзамен, который можно сдать в аккредитованном Экзаменационном центре «Миграция» (регистрационный номер в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации 70.070.77.57, экзаменационная площадка № 1171), который работает от ЦОК «Специалист» на базе Совета по профессиональным квалификациям в сфере охраны труда, социальной защиты и занятости населения.Подробную информацию о центрах и советах содержит Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Как это работает на практике:
Государственный профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции» описывает три квалификации и два уровня. Разумеется, это не значит, что соискателю придется сдавать три экзамена. Специалисту достаточно внимательно изучить ключевые документы — отраслевую рамку квалификацийи сам профессиональный стандарт, чтобы определить, какие функции ему приходится выполнять в своей практической работе, сопоставить свой стаж и уровень образования.

Что это за свидетельство о квалификации:
Успешно сдавшему профессиональный экзамен специалисту выдается документ, который подтверждает уровень квалификации, — свидетельство о квалификации. Государство создало Федеральный реестр квалифицированных специалистов, который содержит информацию обо всех, кто прошел независимую оценку квалификации. И работодатель, и заказчик могут проверить, подтвердил ли свою квалификацию тот или иной специалист, готов ли он к выполнению порученной работы, и можно ли действительно доверять его профессионализму.

Зачем все это работникам:
Задача независимой оценки квалификации — стимулировать специалиста к профессиональному росту. При этом ее глобальная идея — убрать с рынка неквалифицированных специалистов, не желающих учиться и повышать свою конкурентоспособность и востребованность.
Система дает возможность соискателю, претендующему на новый уровень, пошагово планировать свое образование, стажироваться и повышать уровень профессиональной подготовки. Таким образом, любой специалист в зависимости от поставленных карьерных ориентиров сможет регулярно проходить независимую оценку квалификации и увеличивать свою ценность для работодателей.

Зачем это нужно работодателю:
В независимой оценке квалификации, прежде всего, заинтересованы работодатели, которые обязаны применять профессиональные стандарты в силу требований закона.
Однако, независимая оценка квалификации станет действенным инструментом и в тех отраслях, где профстандартыпока носят рекомендательный характер. Это необходимо работодателям, например, в тех ситуациях, когда решается вопрос о назначении на новые должности: экзамен или подтвердит уровень подготовки претендента, или укажет на необходимость пройти дополнительное обучение.
Кроме того, квалификационные требования к претендентам всегда есть в конкурсной документации к тендерам. Наличие у сотрудников свидетельства о квалификации уже в ближайшем будущем станет конкурентным преимуществом для заказчиков тех или иных видов работ и услуг.

Лента новостей

26.02.2020г. в ТПП Ленинградской области в рамках Соглашения о сотрудничестве с Союзом «МАТМ» состоялся семинар-совещание по теме: «Государственный профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции» (ПС СТМ): пути и формы аттестации профильных специалистов организаций, работающих с иностранными трудовыми ресурсами».

В работе семинара приняли участие представители Администрации Ленинградской области, работодатели региона, нанимающие иностранные трудовые ресурсы, операторы услуг по трудовой миграции, общественные и правозащитные организации, работающие в сфере трудовой миграции. Открыл семинар исполнительный директор Союза «Ленинградская областная ТПП» И.Б. Муравьев, который подчеркнул важность и давно назревшую актуальность предложенной к обсуждению темы, а так же отметил намерение ТПП ЛО принимать активное участие в решении вопросов подготовки квалифицированных кадров и внедрении передовых технологий в производственные процессы организаций ЛО, работающих в сфере трудовой миграции.

Заместитель директора ГКУ ЛО «Агентство трудовых ресурсов» Д.Г. Никифоров остановился в своем выступлении на потребностях в иностранных работниках для компенсации кадрового дефицита Ленинградской области.

О деятельности ТПП ЛО по совершенствованию профстандартов в интересах бизнеса рассказал старший вице-президент ТПП ЛО И.Ю. Панченко, а руководитель рабочей группы ТПП ЛО по оргнабору трудовых мигрантов В.В. Шинкаренко одним их эффективных инструментов регулирования миграционных процессов и ограничения неорганизованной трудовой миграции назвал профстандарт «Специалист по трудовой миграции» (ПС СТМ).

Более подробно о ПС СТМ, о значимости независимой оценки квалификации в соответствии с требованиями ПС СТМ тех специалистов, которые занимаются вопросами привлечения и найма иностранных трудовых ресурсов, а так же о внедрении требований ПС СТМ в текущую деятельность организаций сферы трудовой миграции – рассказали Ю.В. Герций – председатель СПК в сфере охраны труда, социальной защиты и занятости населения и Н.В. Курдюмов - президент Союза «МАТМ».

В ходе семинара-совещания прошла прямая трансляция из экзаменационного центра, где пилотная группа профильных специалистов готовилась пройти аттестацию на соответствие требованиям профессионального стандарт «Специалист по трудовой миграции».

Заказать звонок