Экзаменационный центр «Специалист по трудовой миграции»

Профессиональный стандарт

Независимая оценка квалификаций подтверждение соответствия квалификации

положениям профессионального стандарта

Независимая оценка квалификаций



Независимая оценка квалификации  (НОК) -​ процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта (ПС) или иным установленным НПА (нормативно-правовыми актами) квалификационным требованиям, проведенная  центром оценки квалификации  (ЦОК) в соответствии с федеральным законом  от  3 июля 2016 г. № 238-ФЗ  ​«О независимой оценке квалификации».

Её основная задача: Дать объективную, признаваемую профессиональным сообществом, оценку  квалификации специалиста, обеспечить  гарантию ее соответствия актуальным требованиям рынка труда

Независимая оценка квалификаций


Независимая оценка квалификации в интересах:

Работника - возможность подтверждения и признания квалификации; продвижение в профессии; расширение возможности трудоустройства.
Работодателя - наличие квалифицированного персонала; экономия времени и средств на подбор персонала; эффективность внутренних процедур управления.
Образовательной организации - подтверждение качества обучения; репутация на рынке образовательных услуг; конкурентные преимущества.
Регионов - обоснование выделения средств на подготовку персонала; повышение инвестиционной привлекательности региона; наличие корректных данных о качестве трудовых ресурсов.

Зачем это нужно?

Систему профессиональных квалификаций курирует Национальный совет по профессиональным квалификациям при президенте РФ. Составной частью системы является независимая оценка квалификации. Разработку и внедрение принципов оценки регулирует Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ, вступивший в силу 1 января 2017 года.
Чтобы унифицировать процесс и сделать оценку квалификации специалистов прозрачной и единообразной процедурой, способной охватить все отрасли экономики, государство разработало национальную систему квалификаций (НСК).
Система дает каждому человеку понятные перспективы карьерного роста, объединяя ключевые звенья цепи: систему образования, специалиста, работодателя и заказчика.
Ключевая суть системы — последовательное профессиональное образование через всю жизнь.

Что такое профстандарт и рамка квалификаций?

Профессиональный стандарт (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ) представляет собой подробное описание трудовых функций, требования к опыту и знаниям специалиста в соответствии с его квалификацией и должностью.
Рамка квалификаций дает обобщенное описание квалификационных уровней, где прописаны широта полномочий и ответственность специалиста определенной профессии, сложность и наукоемкость деятельности.
Профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции»детально прописывает требования к специалистам, работающим в сфере трудовой миграции, по трем квалификациям:

1. «Специалист-аналитик потребностей и ресурсов трудовой миграции»:

  • анализирует возможности и потребности работодателей и иных субъектов трудовой миграции в трудовых мигрантах
  • планирует мероприятия по привлечению трудовых мигрантов
  • формирует ресурсы, необходимых работодателям и иным субъектам трудовой миграции для привлечения трудовых мигрантов

2. «Специалист по организационной поддержке трудовой миграции»:
  • сопровождает и консультирует работодателей и иных лиц по процессам и порядкам привлечения трудовых мигрантов
  • сопровождает и консультирует трудовых мигрантов по вопросам получения права на трудовую деятельность в Российской Федерации
  • сопровождает и организует социальную поддержку, медицинское и иное обеспечение трудовых мигрантов, работодателей и иных субъектов трудовой миграции
  • сопровождает и организует прохождение тестирования, оценки, признания и развития профессиональной квалификации трудовых мигрантов

3. «Специалист по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции»:
  • консультационно-правовая поддержка субъектов трудовой миграции
  • сопровождение трудовых мигрантов, работодателей и иных субъектов трудовой миграции во взаимоотношениях с органами государственной и муниципальной власти
  • защита прав и законных интересов трудовых мигрантов, работодателей и иных субъектов трудовой миграции перед органами правопорядка и в судах

Где можно сдать экзамен:
Профессиональный экзамен можно сдать в аккредитованном центре оценки квалификации (ЦОК). Они работают на базе советов по профессиональным квалификациям. Подробную информацию о центрах и советах содержит Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Там же на портале размещены сведения о квалификациях и примеры оценочных средств — экзаменационных заданий.

Где пройти процедуру оценки квалификации:
Независимая оценка — это профессиональный экзамен, который можно сдать в аккредитованном Экзаменационном центре «Миграция» (регистрационный номер в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации 70.070.77.57, экзаменационная площадка № 1171), который работает от ЦОК «Специалист» на базе Совета по профессиональным квалификациям в сфере охраны труда, социальной защиты и занятости населения.Подробную информацию о центрах и советах содержит Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Как это работает на практике:
Государственный профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции» описывает три квалификации и два уровня. Разумеется, это не значит, что соискателю придется сдавать три экзамена. Специалисту достаточно внимательно изучить ключевые документы — отраслевую рамку квалификацийи сам профессиональный стандарт, чтобы определить, какие функции ему приходится выполнять в своей практической работе, сопоставить свой стаж и уровень образования.

Что это за свидетельство о квалификации:
Успешно сдавшему профессиональный экзамен специалисту выдается документ, который подтверждает уровень квалификации, — свидетельство о квалификации. Государство создало Федеральный реестр квалифицированных специалистов, который содержит информацию обо всех, кто прошел независимую оценку квалификации. И работодатель, и заказчик могут проверить, подтвердил ли свою квалификацию тот или иной специалист, готов ли он к выполнению порученной работы, и можно ли действительно доверять его профессионализму.

Зачем все это работникам:
Задача независимой оценки квалификации — стимулировать специалиста к профессиональному росту. При этом ее глобальная идея — убрать с рынка неквалифицированных специалистов, не желающих учиться и повышать свою конкурентоспособность и востребованность.
Система дает возможность соискателю, претендующему на новый уровень, пошагово планировать свое образование, стажироваться и повышать уровень профессиональной подготовки. Таким образом, любой специалист в зависимости от поставленных карьерных ориентиров сможет регулярно проходить независимую оценку квалификации и увеличивать свою ценность для работодателей.

Зачем это нужно работодателю:
В независимой оценке квалификации, прежде всего, заинтересованы работодатели, которые обязаны применять профессиональные стандарты в силу требований закона.
Однако, независимая оценка квалификации станет действенным инструментом и в тех отраслях, где профстандартыпока носят рекомендательный характер. Это необходимо работодателям, например, в тех ситуациях, когда решается вопрос о назначении на новые должности: экзамен или подтвердит уровень подготовки претендента, или укажет на необходимость пройти дополнительное обучение.
Кроме того, квалификационные требования к претендентам всегда есть в конкурсной документации к тендерам. Наличие у сотрудников свидетельства о квалификации уже в ближайшем будущем станет конкурентным преимуществом для заказчиков тех или иных видов работ и услуг.

Лента новостей

Заказать звонок